Workopolis

Workopolis
Création	2000
Personnages clés	Kelly Dixon, President
Siège social	Toronto, Ontario (Canada)
Activité	Sites Web
Produits	recherche d'emploi
Société mère	Toronto Star and Gesca
Site web	www.workopolis.com
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Workopolis est un site canadien de recherche d'emploi et de recrutement en ligne. Lancé le 26 janvier 2000, workopolis.com est né de l'alliance entre Globe Information Services, producteur du site globeandmail.com, et du Toronto Star Newspaper Limited, qui détient entre autres les sites Thestar.com et toronto.com.

Histoire

À ses débuts, Workopolis regroupait les emplois offerts en ligne par globecareers.com (créé en 1998) ainsi que ceux du Toronto Star, du Kitchener-Waterloo Record et du Hamilton Spectator. Ces derniers sont tous trois du groupe Torstar qui a acheté 40 % de globecareers.com en octobre 1999.

Les autres partenaires du site à ce moment-là sont Sympatico.ca, @Home Canada et mybc.com.

Par ailleurs, c’est à l’an 2000 que fut introduite la solution RH EnDirect.

L’année suivante, le 24 juillet 2001, Bell Globemedia Interactive (filiale de Bell Globemedia inc. et également propriétaire de CTV Inc. et du Globe and Mail) et Gesca Ltée (filiale de Power Corporation du Canada et éditeur de journaux) annoncent leur intention de s'associer afin de commercialiser les produits et services de Workopolis auprès des recruteurs et des personnes à la recherche d'un emploi du Québec. Jusqu'ici, les utilisateurs francophones n'avaient que deux sites d'emplois généralistes à leur disposition.

C’est ainsi qu’en septembre 2001, Workopolis publie sa version française. Celle-ci propose l'ensemble des outils et des fonctions qui font de workopolis.com le plus important site d'emplois en ligne au Canada. Malgré cette position de chef de file, Workopolis demeure en troisième position sur le marché des sites d'emplois au Québec - après le site du gouvernement du Québec (Emploi-Québec) et celui de l'empire Quebecor (Jobboom). Les personnes à la recherche d'un emploi au Québec peuvent retrouver sur workopolis.com les annonces publiées dans l'ensemble des journaux de Gesca, soit La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est, ainsi que les milliers d'autres annonces provenant des sources de Workopolis.

Au mois d’août de cette même année, Workopolis inclut les services de recrutement en ligne destinés à une clientèle étudiante en acquérant le site campusworklink.com. Puis, en janvier 2002, le site campusworklink.com se migre à la technologie de Workopolis. Le site fut renommé en mai sous le vocable de workopolisCampus.com. Depuis, il est le point de rencontre des étudiants, des diplômés et des employeurs d’un bout à l’autre du pays. WorkopolisCampus.com offre la possibilité d’afficher sur 150 collèges et universités répartis dans toutes les régions du Canada.

En 2005, c’est au tour de BackCheck de s’associer à Workopolis pour offrir un service de tri et de suivi de candidatures.

C’est aussi en 2005, que WorkopolisTV (en anglais seulement) est offert sur les ondes du Business News Network. Plus de 450 segments de trente minutes chacun ont été réalisés, dont quelques-uns sont disponibles sur le Web.

Le 26 octobre 2006, Gesca et Torstar Corporation annoncent leur acquisition dans la participation de 40 % de Bell Globemedia Inc. dans Workopolis, portant ainsi leurs participations respectives à 50 %. Avant de réaliser cette transaction évaluée à 300 M$, Torstar (par l'entremise de sa filiale Toronto Star Newpapers Limited) et Bell Globemedia Inc. (par l'entremise de sa filiale The Globe and Mail) détenaient chacune une participation de 40 % dans Workopolis, tandis que Gesca détenait une participation de 20 %. En obtenant une participation égalitaire, Gesca permettra ainsi à la version française du site de prendre plus d'ampleur. Le fait que Gesca ait été minoritaire dans sa participation au site depuis longtemps, la perception de Workopolis auprès des employeurs et des chercheurs d'emploi québécois sera que le site soit davantage un de langue anglaise. Des campagnes de publicité réalisées et produites au Québec feront en sorte d'améliorer l'image de la marque sur le marché francophone. Puis, l'arrivée d'un Québécois à la présidence forcera l'ensemble du personnel à concevoir systématiquement des produits et des communications dans les deux langues officielles du Canada.

En 2006, Workopolis devient le fournisseur officiel exclusif des services de recrutement en ligne] pour les Jeux olympiques et paralympiques d’hiver de 2010 à Vancouver. Jusqu’à ce jour, quelque 55 000 postes de bénévoles ont trouvé preneur par le Comité olympique de Vancouver (COVAN)].

Puis, en janvier 2008, Workopolis diversifie son offre en faisant l’acquisition, au coût de 10 M$, des opérations nord-américaines du site Brainhunter, un regroupement de sites d’associations professionnelles et de publications corporatives. Aujourd’hui, ce site baptisé RéseauCiblé de Workopolis, regroupe quelque 100 associations et publications qui en sont membres.

Toujours en novembre 2008 Workopolis Mobile offre l’accès aux emplois disponibles sur les appareils de communication sans-fil comme le iPhone et autres téléphones intelligents –en français et en anglais.

En 2010, Workopolis a actualisé le design de son site Web et a conçu une nouvelle stratégie pour sa marque. La nouvelle signature en français est : Mettez-vous en lumière (le concept initial en langue anglaise est : Time to Shine). Le concept de « SHINE » associe la personnalité de la marque de l’entreprise avec l’intelligence, la simplicité, le bonheur et l’aspect humain, l’innovation, l’habileté et l’expérience (Smart/ simplicity, happy/ human, innovative, nimble and experience).

Workopolis a également introduit 2010 un nouvel outil à sa gamme de services de recrutement en ligne : l'optimeur de marque d'employeur. Celui-ci propulse ainsi l’expérience de recrutement en ligne des employeurs à un niveau inégalé pour les aider à développer leur marque d’employeur et mieux identifier leurs candidats potentiels.

Les candidats ne sont pas reste puisque Workopolis a simplifié son moteur de recherche d’emploi, ajouté des options de branding pour les candidats et a développé un blogue interactif pour des conseils sur la carrière. Une incursion importante dans l’univers des médias sociaux s’est également effectuée avec, notamment, la mise en place d’une pétition en ligne commencée sur Facebook pour déposer de façon officielle au parlement canadien une journée nationale du télétravail (une journée consacrée au travail à la maison).

Les services de Workopolis

L’objectif du site d’emplois www.workopolis.com est de permettre aux utilisateurs de créer un profil leur autorisant de rechercher un emploi ou… un candidat. L’inscription est gratuite.

Ce site Web peut être utilisé de plusieurs manières :

Les employeurs peuvent :

• Afficher un poste sur le site principal ou ces sites affiliés
• Accéder à des outils de sélection intuitifs
• Rejoindre plus de 100 sites d’associations professionnelles et publications spécialisées.
• Chercher parmi plus de 1 million de candidats potentiels dans la BanqueCV
• S’abonner au bulletin hebdomadaire Connexions.
• Promouvoir leur marque employeur grâce à des gabarits sur demande
• Annoncer leur marque employeur par des bannières publicitaires

Les candidats peuvent :

• Rechercher et postuler à des emplois
• Créer et modifier leur curriculum vitae
• Recevoir automatiquement des alertes-emplois dès qu’un poste correspondant à leurs critères de recherche est disponible.
• Vérifier les renseignements sur un employeur potentiel
• S’abonner au bulletin hebdomadaire Info-Emploi
• S’inscrire au fil RSS pour recevoir les nouveaux postes en temps réel
• Utiliser différents outils disponibles via la section « Ressources » du site.
• Partager les emplois avec un ami

Le conseil d’administration

Les membres actuels du CA de Workopolis sont:

• Pierre-Elliot Levasseur
• Guy Crevier
• Lorenzo DeMarchi
• Jean Durocher
• Tomer Strolight
• Chris Goodridge
• Gabriel Bouchard
• Dave Holland

Prix et distinctions

• 49th Estate, 2008
• WEDDLE’ Annual User's Choice Awards, 2008
• Media Innovation Awards Bronze – Radio, 2007
• Marketing Awards, 2006
• Top Privacy Policy Award, 2006
• Mention aux Prix de l’Office de la langue française, 2005
• Prix Quintessential Careers Site Awards, 2003
• Nomination aux CareerXroads 2002 ;
• Prix de la jeune entreprise la plus prometteuse de l'année, aux Prix des nouveaux médias canadiens 2001 ;
• Prix CASSIE, 2001
• Trophée d'or aux International Broadcasting Awards à Las Vegas, 2001
• Argent et Prix du mérite, Prix Extra de l’Association canadienne des journaux, 2000

Présidents de Workopolis à ce jour

• Kim Peters : 2000 à 2003
• Patrick Sullivan : 2003 à 2009
• Gabriel Bouchard : 2009 à 2011
• Kelly Dixon : 2011 à aujourd’hui

Lien externe

• Workopolis.com