Point d'indice salarial en France

Le point d'indice salarial est un moyen simple de calculer tous les salaires de la fonction publique.

Chaque fonctionnaire est situé dans l'échelle des salaires à un échelon qui donne droit à un nombre de points d'indice.

Pour tenir compte de l'inflation, la valeur du point d'indice est revalorisée tous les ans, lors de négociations salariales entre gouvernement et syndicats. En 2009, elles avaient par exemple débouché sur une hausse 0,5 % de la valeur du point d'indice. Il avait été fixé le 1^er juillet 2009 à 55,2 euros.

Pour connaitre le montant de son salaire mensuel, chaque fonctionnaire multiplie la valeur du point d'indice par le nombre de points de son échelon.

Le nombre de points d'indice imparti à un échelon change rarement. Par contre, un fonctionnaire peut monter d'échelon et obtenir ainsi un plus grand nombre de points d'indice, via un concours ou une promotion.

Un autre moyen d'augmenter son salaire existe : les primes. Mais les professions les plus répandues de la fonction publique, celles de professeur des écoles et d'infirmier, n'ont pas droit aux primes. Même si le point d'indice salarial ne progresse pas, le salaire moyen peut progresser par le biais du glissement vieillissement technicité.

Le système du point d'indice salarial est également utilisé dans de grandes entreprises privées.

Historique de la valeur du point

Date	Point d'indice annuel	Variation	Variation de l'indice des prix sur la même période
1/03/2002	52,1284
1/12/2002	52,4933
1/01/2004	52,7558
1/02/2005	53,0196
1/07/2005	53,2847	+0,50%	+0,90%
1/11/2005	53,7110	+0,80%	+0,53%
1/07/2006	53,9795	+0,50%	+1,38%
1/02/2007	54,4113	+0,80%	+0,08%
1/03/2008	54,6834	+0,50%	+3,62%
1/10/2008	54,8475	+0,30%	+0,87%
1/07/2009	55,1217	+0,50%	-0,57%
1/10/2009	55,2871	+0,30%	+0,36%
1/07/2010	55,5635	+0,50%

Voir aussi

Articles connexes

• Retraite